עד שהעובד לומד את העבודה,
הוא כבר עוזב.

עובד חדש עומד ליד עובד ותיק ומנסה לקלוט, בזמן שהמשמרת בעומס.

אתם משלמים שוב ושוב על אותה הכשרה.

מנהל שמסביר את אותו נוהל לעובד חדש, בפעם השלישית החודש, באמצע עומס.

המנהלים הטובים שלכם נשחקים, ואתם עלולים לאבד גם אותם.

מוצר חדש על המדף, וחצי מהצוות לא יודע מה מיוחד בו.

כל השקה מתפזרת בדרך בין המטה לסניף.

מנהל שלא יוצא להפסקה, כי הוא לא בטוח שהעובד החדש יסתדר לבד.

הכול נשען על כמה ותיקים, ובמשמרת בלעדיהם אתם לא רגועים.

עובד שמסדר את התצוגה כמו שהראו לו ביום הראשון, ולא כמו שכתוב בנוהל.

הסטנדרט שבניתם נשחק, בלי שאף אחד החליט על זה.

עובד שמסדר מדף, ולא מרים את הראש כשלקוח נכנס.

השירות ברשת שלכם תלוי במזל של המשמרת.

לקוחה קונה חולצה ויוצאת, כי אף אחד לא הראה לה את המכנסיים שמתאימים לה.

כסף נשאר על המדף בכל משמרת, ואין לכם דרך ללמד את זה בכל הסניפים.

אותה תצוגה מסודרת בשלוש דרכים שונות, בשלושה סניפים.

הרשת שלכם היא בעצם אוסף של חנויות נפרדות.

מנהל אזור שמגיע לבקרה ומוצא את אותן טעויות שתיקן בפעם הקודמת, אצל עובדים אחרים.

אין לכם דרך לדעת מה באמת קורה בכל סניף.

לקוח שאוהב את הסניף ליד הבית, ומתאכזב בסניף אחר של אותה רשת.

המותג שלכם נשפט לפי הסניף הכי חלש.

לקוח קבוע שמפסיק להגיע, ואף אחד לא יודע למה.

אתם מביאים לקוחות חדשים, והם לא נשארים.

קמפיין יפה ומוקפד, ועובד בקופה שלא יודע מה המבצע.

כל ההשקעה במותג נגמרת בקופה.